提 拔(小说)

提拔(小说)

 

“公开选拔干部研讨会”在昆明举行。参加会议的李局和张局住在滇池五星级酒店808房间。晚上两人彻夜未眠,深谈中感慨万分,有点相见恨晚的感觉。张局说着叹了一口气说:“当今提倡公平竞争 ,搞人才公开提拔,这事忒不好管理,公开竞争 ,与自己一心的人提出不上来,和自己不一心的人反而通过竞争倒上来了,形势这样发展下去,对自己越来越不利,自己在局里的威信越来越低,说话越来越不灵,工作越来越不好开展。”接着张局无奈地又说:“李局你说呢”。只见李局踌躇满志地的说道:“张局你说这公开选拔干部竞争上岗这儿不好那不好,我说这招太好了,不但可以使自己的人提拔上来,还可以让职工无话可说。这比以前直接提拔好多了,省得一些人说三道四,无事生非。”李局的神气让张局更加急不可待的问道:“李局你是咋整的,兄弟向你取经了。”李局狡黠的说:“这就看你怎么操作了。”张局伸长耳朵的说:“怎么操作?”李局压低嗓门小声说道:“要想提拔干部,就得先动脑筋,策划策划,首先放出钓饵,,在中层干部会上,放出风声,准备设置什么科室,然后你就在家等着,不用着急,总有人要求进步,他们一进步,就得有想法有行动,那时你就把竿举得高高的,线放得长长的,准有大鱼出现。肯定有人‘孝敬’你。过一段时间,,一看差不多了,你把‘孝敬’的人虑一遍,看一看谁的‘贡献’大,还有没有潜力可挖,如果有,你就让人放出风来,谁谁要争这位置,这时还会有继续‘贡献’的。

这时你就要进行第二步:“量体裁衣”。确定要选拔的条件和标准,但千万不要忘掉第一条是‘拥护中国共产党的领导,热爱本职工作’,否则就太露骨了。假若‘贡献’最大的是个工人,没有学历,你在选拔条件中就不要加什么大学毕业而强调‘办事能力’,强调当今世界是能人社会,要打破工人干部界限;假若‘贡献’大的是个干部,又有学历,但年龄大一点,你就不要设置年龄界限,你就大讲当今世界是知识社会,要让有知识是干部的人‘有用武之地,年龄大的经验丰富;反之你就讲年龄小精力充沛,思想活跃,接受新鲜事物能力强;假若‘贡献’大的人没有技术职称,那你就大谈实践经验。总之,就是千方百计地让你要提拔的人‘符合条件’入圈。

第三步就是考试出题了。这一关你一定要把握住,这也是非常关键的要巧妙操作的一步。一是让别人出题,但要以‘把关’为名亲自‘审题’,然后巧妙地通过‘心腹’把考题透露给‘贡献’大的人。这时你就可以高枕无忧睡大觉了,保证把你所要的人提拔上来,这可是一举两得的好事。这样做的结果,许多自侍‘才高’有文凭有职称的干部肯定都考不过‘贡献’大的人。

‘考试’一结束,你就可以名正言顺宣布考试结果。许多‘才高’有把握的人一看‘成绩’,也就无话可说了,就是有疑问也不好发作,因为考试结果在那摆着。你还可以旁敲侧击说‘你看XX平时多么能耐,那都是假鬼,一叫真,就露馅了吧’。

答辩也要如法炮制。这还不行,别忘了还要让被提拔之人在人前谦虚一番,事后把敌对的有功的在饭店撮上一顿……

张局听后“扒”的拍了一下大腿说“李局你太聪明了,简直是绝了,高,实在是高”。李局又反问张局这叫什么,张局摇了摇头说“不知道”。李局神秘在说:“这叫公开选拔干部,竞争上岗”。

次日的会上,没有进行经验交流,而是播放了李局张局的交谈录音,接着……

2005718于蓟县

 

 

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